“职业 —高技术比较高，效率高制约；创新技术—勤奋积极思考，转变思想谋变……”，时刻大清早，南矿群体的销售人员们都在晨读时刺耳朗读的企业战略目标、信念、经营者基本原则、体系化总个人价值观念，还他也在本职工作的竭尽全力践行中国梦着一些基本原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化那时候的李平南         20十五年，李平南在人力股票市场投个人简历后，在现场图招聘启示会了解到到南矿集团网站。据他回憶，         以前来加工区知道八大跨喷涂車间，总觉公司挺有进步壮大进步潜力，试焊后喷涂車间一把手对他的手艺也较为理想，所以说他抉择了保留来。按理一般来说，新销售人员还有以下三八个月见习期期，但是由于李平南技能等级纯熟，便简单按首次销售人员的的待遇派发年薪。现在公司的不停的进步壮大，他的年薪也从第一个年的1900思维力智能倍增到其次年的3千思维力智能，因而缓慢倍增到8、9千，多的情况甚至是能过万。         李平南去重现，刚来的情况，厂家月年增加值合适几100百万元人民币，如今的多的情况月年增加值上亿。以前的切料成品库还老砖瓦房，如今的都改为了自然的厂房设计，并在建了5号成品库，修建了新公厂，场区面目大变样。没想到住的红砖楼学生宿舍区，四自己一套房，房屋里并污染物着三张行军翻折床，虽有发热器水器、吊扇灯，但产品的区域还相比破旧。在红砖楼合适住了2多年就卸下来老楼建了新学生宿舍区，每位房屋都拥有立式空调，家具厂较齐全，居住房区域强烈提高自己。生产辅助工具层面，没想到它们用的是双向可控硅式的二防氧化的碳有害气态防护电弧手工焊结送机，就只能电弧手工焊结Q235和不锈钢装饰管装修板材，使用的下去相比难看。最后改为了逆变式的二防氧化的碳有害气态防护电弧手工焊结送机，需要在电弧手工焊结铜铝碳素钢，可电弧手工焊结的产品的平种非常多，并由没想到每位工位器具配一款的空压力表缩机改为了具备中大型空压站，变现排水管道联接变现“三气及时”。而逐渐MES设计的不息健全和智能机械锯开、服务器臂等设施设备的获批，成品库操作也将越多越方便快捷的。         20十二年，李平南成焊接方法班班干部。为赓续弘扬传承南矿集团公司的“师带徒”、“传帮带”达标率傳統，李平南在日常的做办公时主动性继续加强与新财务人员的联络，车手把亲为示范片，大公无私给加盟商成功经验，创造比、学、赶、帮、超的积淀分为，计划经济体制变成在“干学”、“学中练”、“练中比”的做办公干部作风，可行有利于促进了新财务人员总合人文素养和服务本事的周到增强。到现在，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南显示，建设同一个货品的几乎所有工艺流程进行都很至关重要，都需要符合施工图纸的要求，“环节决定的胜负”，焊结的的好与坏也将简单后果货产品量。他判定，工作的任务就算最合适的考核办法的方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的位置荣耀         关键在于在工作中的连续不断努力的，李平南的展现得见了制造业企业的同意，他所以的作业队建设也有一项光荣：他曾多次评为201一年度、2015-二零一六年度“南矿服务效果标兵”，评为201七年度“南铁路人工匠”、今年度“服务效果标兵”；今年 带队作业队建设有“工作方案达到更优秀作业队建设”头像框；202一年在湾里管理方法局安排的“百名领先官网、十强人材”推选项目方案中获评为“百名领先官网”；在202一年“服务效果月”电焊专业能力创意大赛暨“南铁路人工匠”推选项目方案中有“1阶段电焊手艺人”头像框；在2020年电焊专业能力大大比武中有一、名，获评为“南铁路人工匠”，同一年电焊作业队建设有合肥市“人工领先官网号”头像框；202两年有南矿TCC成功分享视频专业团体最后名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南一直以来都不忘初心“创一流技术性、造优良产品的、强高效、性价比最高服务性”的公司企业愿景感，把企业保险业务力量的提升 存放第一份，把他们的付出游戏经验大公无私传受给新人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结互助互助的群众性才有武斗力，李平南期盼焊接方法1班的班子成员能愈加团结互助互助，共同把某件事提前做好。他也对商家趋势做出期冀，期盼南矿集团网站持续做大做优，让公司员工们的性生活水准愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）