年初2日，南矿群进行“青春宣言韶华 不负青春荣光s——陈文龙教授荣休宴会”。宴会上，南矿群董事会长李顺山为陈文龙下发了退休年龄殊荣职业证书，并对陈文龙年来为各个企业予以的功劳标识充分的应该和诚挚非常感谢。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，院士级高工，曾任南矿实业集团公司的新产品开发中心的的枝术总工、南矿实业集团公司的分支机构的河南鑫矿智维工程项目的枝术有限制集团公司的副业务经理业务经理。         从青涩“新人”到技艺“精品”，从大家生到公司企业管理层，三十五七载倥偬过往，一切都是不到倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        降生于湖北吉安永新县的陈文龙，在屋里三孩纸中十大排名扛把子。考题超常切实发挥的他称得上了那时候县成初级中学的考生第一点名，灵气偶然一下他被白山市工業二本社会（现白山市二本社会）招生，就学工程建设机器系采矿场机器的专业，称得上了及时抢手的二本社会生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年 ，采取筛余的机食用时候中的难点，陈文龙亲自设计构思、研发出了多次隔振架，但是有效改善筛余的机运作时对桩基的冲洗，降运作躁声，减少生产设备食用折旧年限。可是仅仅研制成功大投资额APP于各区创业项目，造就了丰厚的经济条件和当今社会整体。这而是他借助工艺专业工艺来解决物料APP一些问题的是一个小大染缸。

陈文龙到顶目現场调研组

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        中小型企业经营上的管理优化后，就开始了所购网上、网页彩喷机等如今的化会议室工具软件和较大型加工处理机器，从此陈文龙就开始了借助网上画图，自家精益求精设定施工图。每天都在晚上睡觉前他都想一番自家今儿有吗有努力，如很重儿努力，也会睡得老实点。

陈文龙参加者展览时在国内埃菲尔通信铁塔前同框留念         2004年，陈文龙第二次出国留学，他俩龚友良总管理（現任南矿集团简介首席总裁）一并到西班牙参加国了机器主物品展，学校、了解到外国人先进的技能，这从而地阔大了他的世界；在家蒙古人，他为潜在客户说出正规有效的筛析的机挑选解决方案，激发了8台筛析的机的极其成功推销；在俄国零度以下50多度的酷寒天氣里，他与家里人爬进机器主物品调低机器主物品使用精准度，完成新物品实验设计……用万千个新项目的磨练和对理论研究知识与技能的坚持研究、学校，陈文龙沉积了雄厚的技术，在他的主导型下，相继開發出节电产生高频振动式筛、圆锥体产生高频振动式筛等筛析的机器主物品，进那步雄厚了企业的物品线，创造自己了各人商业价值。“我往往差旅，突然之间候到外国人一住说是二两十一个月，岳父免没法发牢骚，但大要素情况顾客还极其能够我的上班的，很感谢的话语我的岳父”。

3、赓续荣光 退而不休

        2026年4月10日，南矿集团有限公司在郑州券商合作所主板接口敲钟退市。陈文龙做为最初持股人，到达现场报考了退市感谢会。问及两天的具体行政行为，陈文龙满身微笑，朦朦胧胧那股性冲动劲还在褪掉。我说：“公司企业的退市后面的资产获取，出现了的资产就能够干大多事，只有资产把大多肾气注入到枝术创新以上，并抓住大多优异人参加。我感到高兴公司企业的未来趋势一小块乐观，很有能为。退市对所有持股人的说也是件是利好消息的事。”         在企业主办公的3七年精力里，陈文龙曾获省部级技术思想进步发展奖2次，各国级新物料奖次，省级重点新物料奖两次、省级技术思想进步发展奖五次。他被省教高项目验收会被选为教援级高工，是全国各省采石场机械设备制造厂标委会常务委员、轻型机械设备制造厂互联网行业医学小编、省技术厅项目验收医学小编，也是广州市“521”技术率先垂范人。简直是功过优质，实现魔坊。         问到退职年龄的取得，陈文龙二十五分恳切地讲究：“我同南矿团体简介一起经历英语了310年的风风霜雨，取得良多，更加感激南矿团体简介这样的网站，也很有幸爱的永恒了单位的成长。退职年龄是生的决定性端点，用李顺山公司总经理长时说，要退而不歇，我决定依然留意和兼容南矿团体简介的教育事业和单位的成长，更好地发挥‘余热’。祝愿南矿团体简介希望成了石头破碎、筛分的及控制系统解决方法工作方案的行业领域领导班子者，成了国际性著名单位。”（刘晓寒）